最低工资不包括加班费 员工节日加班当心被忽悠
来源:    发布时间: 2014-06-16 12:02   1381 次浏览   大小:  16px  14px  12px
市民李某,今年3月到开发区某酒店打工。今年五一,他所在的酒店正常营业,李某也没休息。但奇怪的是,等发工资时一看,5月份除去法定节假日工资123
报酬外,实领工资仅有1100元,竟低于最低工资标准。

李某认为,加班不休息就是为了多赚点加班费,结果实领的工资竟然低于最低工资标准。于是,他申诉到福山区劳动仲裁委,要求支付最低工资差额400元。

接诉后,福山区劳动仲裁委员会立案,并进行了审理调查。根据酒店提交的工资表得知,李某反映的情况是属实的。根据规定,烟台开发区2014年最低工资标准为1500元。本案中,该酒店认为法定节假日加班工资应包含在法定最低工资标准范围内是错误的。最终,经仲裁委依法调解,双方达成和解,酒店补发了李某的工资差额400元。

市民李某,今年3月到开发区某酒店打工。今年五一,他所在的酒店正常营业,李某也没休息。但奇怪的是,等发工资时一看,5月份除去法定节假日工资123
报酬外,实领工资仅有1100元,竟低于最低工资标准。

    李某认为,加班不休息就是为了多赚点加班费,结果实领的工资竟然低于最低工资标准。于是,他申诉到福山区劳动仲裁委,要求支付最低工资差额400元。

    接诉后,福山区劳动仲裁委员会立案,并进行了审理调查。根据酒店提交的工资表得知,李某反映的情况是属实的。根据规定,烟台开发区2014年最低工资标准为1500元。本案中,该酒店认为法定节假日加班工资应包含在法定最低工资标准范围内是错误的。最终,经仲裁委依法调解,双方达成和解,酒店补发了李某的工资差额400元。
 

 

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